Le coaching est avant tout un temps pour soi

pour discerner l’important et mobiliser ses ressources

en vue d’un objectif clair.

Dans tous mes accompagnements, ma posture est avant tout celle d’un coach. J’accompagne avec bienveillance et conscience 

# Des équipes

# En individuel

# Co-développement

Dans quels cas le coaching est-il pertinent ?

• ✓ Faire face à un changement professionnel important : prise de poste, nouvelles responsabilités, conduite de projet…
• ✓ Gérer au mieux une période de transition, de réorganisation
• ✓ Développer sa posture de leader ou de manager
• ✓ Améliorer sa posture pour agir avec recul et justesse face aux difficultés
• ✓ Pour développer de nouvelles compétences
• ✓ Pour acquérir de nouveaux savoir-être et mobiliser son plein potentiel

• ◆ Un contrat de coaching comprend généralement une dizaine de séances pour une 20aine d’heures d’accompagnement.
• ◆ Un contrat tripartite permet de clarifier les objectifs de l’entreprise et ceux de l’intéressé ainsi que les conditions d’accompagnement.