à propos

alexis claudel
Coach & Facilitateur

Profil

Coach & Facilitateur de coopération

30 ans de vie professionnelle consacrée au développement des compétences individuelles et collectives.

et autant à expérimenter des pratiques de développement spirituel et énergétique.

Diplômé en sciences de l’éducation. Formé en analyse transactionnelle, MBTI, CNV et nombreux autres outils et méthodes de diagnostic et d’accompagnement.

Formé et certifié en coaching professionnel en 2006 par Cohéliance à Dijon. Membre ICF.

    Parcours & Cheminement

    1990 Mon premier séminaire de management pour des cadres commerciaux. J’avais 20 ans et j’étais l’assistant de mon oncle consultant. Il m’a fait découvrir le métier et m’a donné envie de l’exercer un jour.

    1991 Création d’un centre de ressources multimédia dédié à la pédagogie multimédia. Nous avions plus de 10 ans d’avance sur ce qui s’est ensuite mis en place dans les entreprises. C’était le tout début d’internet et du multimédia. Je me suis passionné pour ce projet très innovant. C’était surtout l’opportunité de concevoir et mettre en œuvre des processus pédagogiques innovants, précurseurs de ce que l’on développe actuellement en e-learning.

    1994 Création d’une antenne du Fonds Local Emploi et Solidarité. Je m’occupais de définir les besoins en formation des demandeurs d’emploi et de créer les stages dont ils avaient besoin. Une expérience humaine très riche.

    1997 Expérience en centre d’appels (3 Suisses France). J’étais responsable en région de la formation des conseillères téléphoniques et des responsables de magasins. Une belle expérience dans une grande entreprise de vente à distance. J’y ai mesuré la contrainte de la productivité et ses conséquences sur le stress. J’ai également fait l’expérience de la conception d’une formation métier et de son déploiement national.

    2001 Mes débuts comme consultant en management pour quelques grands comptes nationaux (Renault, Diac) et d’autres PME. J’ai côtoyé de nombreux managers et commerciaux et cela m’a permis de mieux comprendre les différences de cultures et les limites du management traditionnel. Dans cette expérience, j’ai pu également participer à quelques missions de recrutement.

     2003 Création de mon propre cabinet. Mon ambition était de créer mes propres contenus et stratégies d’intervention auprès des entreprises. Au départ, je réalisais surtout des formations en management et efficacité professionnelle : conduite de réunion, gestion du temps, entretiens annuels, etc… L’accompagnement de structure est venu progressivement en réponse aux demandes des clients.

    2006 Formation et certification au coaching professionnel. Ce fut une étape majeure dans le développement de ma compétence professionnelle. J’ai validé la posture qui est maintenant la mienne dans toutes les missions d’accompagnement que je réalise.

    2012 Réalisation de diagnostics « Risques Psycho-Sociaux » et formation à la prévention dans des collectivités et entreprises. La prise de conscience que l’on ne peut vraiment plus continuer à travailler sans prendre réellement en compte les besoins des équipes et leur permettre de définir leurs conditions de travail.

    2015 Une profonde remise en question et un changement de vie personnelle qui m’a donné une conscience bien plus large de ma vulnérabilité et de mes ressourcesJ’expérimente également de nouvelles pratiques d’organisation (holacratie, gouvernance partagée… ). C’est aussi la période de mes débuts en photo et la relance de ma pratique de la peinture. Bref, j’expérimente différentes modalités de différenciation personnelle et professionnelle.

    2018 Déménagement à Lyon. Je me positionne clairement auprès des entreprises qui font le choix de travailler autrement. Je choisis Lyon pour son dynamisme entrepreneurial et sa centralité géographique. J’expérimente de nouvelles formes de collaboration : d’un point de vue professionnel en coworking et en co-animation mais aussi personnel dans un lieu de vie qui favorise la cohabitation et la convivialité. Je prends ma part du défi de la transition à travers la création d’une nouvelle offre.

    Pourquoi travailler avec moi ?

    Parce que le chemin aura le goût de la destination ! 

    • Une intervention à plusieurs pour modéliser les bonnes pratiques de coopération.
    • Une co-construction permanente avec le client pour une prise en compte réelle du terrain.
    • Des processus de travail collaboratifs et ludiques.
    • Le confort et l’attention bienveillante pour garantir à tous de bonnes conditions de travail.
    • La forme au service du fond.
    • Du cœur dans tout ce que l’on fait.
    • L’intuition comme guide et le savoir-être comme compétence première.

    « Ce qui m’intéresse particulièrement c’est de voir que les pratiques de coopération demandent le même travail intérieur que le cheminement spirituel : être soi dans l’instant, créer des relations authentiques et détachées, agir avec cœur, lâcher-prise… Je crois que la coopération est un très beau chemin pour grandir en conscience et donc construire un monde meilleur. »             

    Faisons le chemin ensemble !

     

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